Abogado de Visa H-1B en Nueva York

La visa H-1B es una de las visas de trabajo temporales más utilizadas en los Estados Unidos. Permite que los empleadores estadounidenses contraten a profesionales extranjeros en ocupaciones especializadas — puestos que requieren conocimientos especializados y al menos un título de licenciatura. En Law Offices of Albert Goodwin, PLLC, representamos tanto a empleadores como a empleados durante todo el proceso de la H-1B, desde el registro anual hasta las prórrogas, las transferencias y el eventual avance hacia la residencia permanente.

Atendemos a clientes en la ciudad de Nueva York, en los condados de Nassau, Suffolk y Westchester, y en todo el país. El resumen a continuación explica cómo funciona la H-1B y los puntos que con mayor frecuencia determinan un caso.

Qué califica como ocupación especializada

Una H-1B requiere una ocupación especializada. En general, eso significa un puesto cuyas funciones son tan especializadas y complejas que normalmente requieren al menos un título de licenciatura, o su equivalente, en un campo específico directamente relacionado con el trabajo. Algunos ejemplos comunes son los ingenieros de software, contadores, arquitectos, científicos y muchos puestos en el área de la salud y las finanzas. La conexión entre el campo del título y las funciones del puesto es importante: un título general que no esté relacionado con el puesto puede debilitar una petición.

El requisito del título de licenciatura

El trabajador debe tener un título de licenciatura estadounidense o superior en el campo correspondiente, o un título extranjero equivalente. En algunos casos, una combinación de educación y experiencia laboral progresiva puede evaluarse como equivalente a un título. Ayudamos a los solicitantes a documentar sus credenciales, incluidas las evaluaciones de credenciales extranjeras cuando sea necesario, para que la petición demuestre claramente que el trabajador está cualificado.

El cupo anual y la lotería del registro electrónico

El Congreso limita el número de nuevas visas H-1B cada año fiscal. El cupo regular es de 65,000, con 20,000 adicionales reservadas para trabajadores que tienen una maestría estadounidense o un grado superior. Como la demanda suele superar la oferta, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos lleva a cabo un proceso de registro electrónico cada primavera. Los empleadores presentan un breve registro electrónico por cada candidato, y una lotería selecciona suficientes registros para cubrir el cupo. Solo los registros seleccionados pueden luego presentar una petición completa. Un registro cuidadoso y oportuno es esencial, y guiamos a los empleadores a través de él en cada temporada.

Empleadores exentos del cupo

No todas las H-1B están sujetas al cupo. Las instituciones de educación superior, las organizaciones sin fines de lucro afiliadas a dichas instituciones y las organizaciones de investigación sin fines de lucro o gubernamentales generalmente están exentas del cupo. Un trabajador empleado por una organización exenta del cupo a menudo puede presentar una H-1B en cualquier época del año sin entrar en la lotería. Esta es una opción importante para universidades, hospitales universitarios e instituciones de investigación, y a veces para trabajadores que pueden tener empleo simultáneo.

La Solicitud de Condición Laboral y el salario prevaleciente

Antes de presentar una petición H-1B, el empleador debe obtener una Solicitud de Condición Laboral certificada, o LCA, del Departamento de Trabajo. En la LCA, el empleador atestigua que pagará al trabajador el mayor entre el salario prevaleciente para la ocupación en esa zona o el salario real que se paga a empleados similares, y que la contratación del trabajador no perjudicará las condiciones laborales de los demás. El salario prevaleciente es un punto clave de cumplimiento, y ayudamos a los empleadores a fijar los salarios correctamente y a mantener los registros exigidos.

La petición I-129

Con una LCA certificada en mano, el empleador presenta el Formulario I-129, la petición para un trabajador no inmigrante, junto con la evidencia de apoyo sobre la empresa, el puesto y las cualificaciones del trabajador. El procesamiento premium está disponible para una adjudicación más rápida. Una vez aprobada, el trabajador puede comenzar su empleo H-1B, generalmente no antes del inicio del nuevo año fiscal en los casos sujetos al cupo, o solicitar el sellado de la visa en el extranjero si viaja.

Período de estancia y el límite de seis años

Una H-1B normalmente se otorga por un período inicial de hasta tres años y puede prorrogarse por otros tres, para un máximo general de seis años. En ciertas situaciones vinculadas a un proceso de green card pendiente, hay prórrogas disponibles más allá de los seis años. Planificar con anticipación es importante para que un trabajador que pretende quedarse de forma permanente no se quede sin tiempo de H-1B.

Portabilidad y transferencias de la H-1B

Los trabajadores H-1B no están atados a un solo empleador. Bajo la portabilidad de la H-1B, un trabajador puede cambiar de empleo si un nuevo empleador presenta una petición de transferencia y, en muchos casos, puede comenzar a trabajar para el nuevo empleador una vez que la petición se ha presentado correctamente, sin esperar la aprobación. Manejamos transferencias de forma habitual y asesoramos sobre los plazos para que la autorización de trabajo no se interrumpa.

Dependientes H-4 y el EAD H-4

El cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años de un trabajador H-1B pueden recibir el estatus H-4. Ciertos cónyuges H-4 son elegibles para un Documento de Autorización de Empleo, el EAD H-4, que les permite trabajar, normalmente cuando el trabajador H-1B ha alcanzado una etapa definida del proceso de green card. Ayudamos a las familias a solicitar el estatus H-4 y, cuando sean elegibles, la autorización de trabajo correspondiente.

De la H-1B a la green card

La H-1B suele ser un trampolín hacia la residencia permanente. Como permite la doble intención, un trabajador H-1B puede buscar una green card sin poner en peligro su estatus temporal. Muchos trabajadores pasan a una categoría de inmigrante basada en el empleo, con frecuencia a través de la certificación laboral PERM y una petición de inmigrante. Para entender el camino hacia la residencia permanente, consulte nuestras páginas sobre el proceso de la green card por empleo, el ajuste de estatus y el panorama más amplio de la inmigración por empleo. También puede revisar el conjunto completo de visas de inmigrante y no inmigrante.

Llámenos al 212-233-1233 o envíe un correo a email@immigrationlawofficeny.com para hablar sobre su caso de H-1B con Law Offices of Albert Goodwin, PLLC.