Abogado de Green Card por Empleo en Nueva York

Una green card basada en el empleo le otorga a un trabajador extranjero la residencia permanente legal en los Estados Unidos a través de un empleo, habilidades especiales o logros reconocidos. El proceso generalmente involucra varios pasos y depende de las cualificaciones del trabajador y de la categoría que mejor se ajuste. En Law Offices of Albert Goodwin, PLLC, guiamos a empleadores y personas a través del proceso de la green card por empleo de principio a fin.

Representamos a clientes en la ciudad de Nueva York, en los condados de Nassau, Suffolk y Westchester, y en todo el país. A continuación presentamos un resumen de las principales categorías y los pasos que conllevan.

EB-1: trabajadores prioritarios

La categoría EB-1 es para trabajadores prioritarios e incluye tres grupos: personas con habilidad extraordinaria en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el deporte; profesores e investigadores destacados con reconocimiento internacional; y ciertos gerentes y ejecutivos multinacionales transferidos a una empresa estadounidense. La EB-1 resulta atractiva porque no requiere certificación laboral PERM, y las personas con habilidad extraordinaria pueden autopeticionarse sin un empleador. Estos casos se sustentan en una evidencia documental sólida de los logros, por lo que la preparación cuidadosa del expediente es esencial.

EB-2: título avanzado, habilidad excepcional y la exención por interés nacional

La categoría EB-2 abarca a los profesionales que tienen un título avanzado, generalmente una maestría o una licenciatura más varios años de experiencia progresiva, y a las personas con habilidad excepcional en su campo. La mayoría de los casos EB-2 requieren un empleador y la certificación laboral PERM.

Una excepción importante es la Exención por Interés Nacional, que permite que un trabajador omita los requisitos del empleador y del PERM cuando el trabajo propuesto tiene mérito sustancial e importancia nacional y es de interés nacional renunciar al requisito habitual de la oferta de empleo. La exención por interés nacional permite la autopetición y la utilizan con frecuencia investigadores, emprendedores y profesionales calificados cuyo trabajo beneficia a los Estados Unidos.

EB-3: trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores

La categoría EB-3 incluye a los trabajadores calificados en puestos que requieren al menos dos años de capacitación o experiencia, a los profesionales con un título de licenciatura y a otros trabajadores en puestos que requieren menos de dos años de capacitación. Los casos EB-3 generalmente requieren un empleador y la certificación laboral PERM. Esta categoría es un camino común para muchos puestos que no cumplen con los umbrales más altos de la EB-2.

Certificación laboral PERM

Para la mayoría de los casos EB-2 y EB-3, el primer paso importante es la certificación laboral PERM a través del Departamento de Trabajo. El empleador debe:

• Obtener una determinación de salario prevaleciente que establezca el salario adecuado para el puesto y la localidad.
• Llevar a cabo el reclutamiento exigido para poner a prueba el mercado laboral estadounidense y documentar los resultados.
• Confirmar que no se encontró ningún trabajador estadounidense calificado, dispuesto y disponible para el puesto.
• Presentar la solicitud de certificación ETA-9089.

El PERM es detallado y sensible al tiempo, y los errores pueden causar demoras o negaciones. Ayudamos a los empleadores a llevar a cabo un proceso de reclutamiento que cumpla con la ley y a preparar una solicitud precisa.

La petición I-140

Una vez certificado el PERM, o de inmediato en las categorías que no requieren PERM, el empleador presenta el Formulario I-140, la petición de inmigrante para un trabajador extranjero. El I-140 establece la elegibilidad del trabajador para la categoría elegida y, en los casos que requieren una oferta de empleo, la capacidad del empleador para pagar el salario ofrecido. El procesamiento premium está disponible para muchas peticiones I-140. La aprobación del I-140 confirma el lugar del trabajador en la fila, pero no es, por sí sola, la green card.

Fechas de prioridad y el boletín de visas

Cada caso tiene una fecha de prioridad, generalmente la fecha en que se presentó el PERM o el I-140, según la categoría. Como el número de green cards disponibles cada año está limitado por categoría y por país de nacimiento, los solicitantes de países con alta demanda pueden tener que esperar a que su fecha de prioridad esté vigente. El Departamento de Estado publica un boletín mensual de visas que muestra qué fechas de prioridad son elegibles para avanzar. Monitoreamos el boletín para que los clientes sepan cuándo pueden dar el siguiente paso.

Ajuste de estatus o procesamiento consular

Cuando hay un número de visa disponible, el paso final es obtener la green card en sí. Un trabajador que ya se encuentra en los Estados Unidos con un estatus válido a menudo puede solicitar a través del ajuste de estatus, presentando el Formulario I-485 ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos y, en muchos casos, solicitando autorización de trabajo y de viaje mientras el caso está pendiente. En algunas situaciones, este paso final puede presentarse al mismo tiempo que el I-140 cuando hay un número de visa vigente. Un trabajador que se encuentra fuera de los Estados Unidos completa el procesamiento consular en un consulado estadounidense en el extranjero. Ayudamos a los clientes a elegir y completar el camino adecuado.

Para ver cómo encajan estas categorías dentro del sistema más amplio, visite nuestras páginas sobre inmigración por empleo y el proceso de la green card en general. Adaptamos cada caso a las cualificaciones y metas del trabajador.

Llámenos al 212-233-1233 o envíe un correo a email@immigrationlawofficeny.com para hablar sobre su caso de green card por empleo con Law Offices of Albert Goodwin, PLLC.