Адвокат по трудовой иммиграции в Нью-Йорке

Трудовая иммиграция позволяет работодателям в США нанимать иностранных работников и во многих случаях спонсировать их для получения постоянного места жительства. Система обширна и детализирована, а правильный путь зависит от квалификации работника, потребностей работодателя и от того, идёт ли речь о временном пребывании или о постоянной грин-карте. В Law Offices of Albert Goodwin, PLLC мы сопровождаем как компании, так и частных лиц на каждом этапе процесса.

Мы представляем работодателей и работников в городе Нью-Йорк, по всем округам Нассау, Саффолк и Вестчестер, а также клиентов по всей стране. Ниже приведён обзор того, как устроена трудовая иммиграция, и наиболее часто используемых категорий.

Временные рабочие визы и грин-карты через работу

Самое важное различие в трудовой иммиграции — это различие между неиммиграционными и иммиграционными категориями. Неиммиграционные рабочие визы являются временными. Они дают человеку право жить и работать в США у конкретного работодателя в течение определённого срока, по истечении которого человек, как правило, должен выехать или изменить статус. Иммиграционные категории ведут к законному постоянному месту жительства — грин-карте, — которая является постоянной и не привязана к одной работе на всю оставшуюся жизнь работника.

Многие начинают с временной визы, а затем переходят на грин-карту. Понимание того, как связаны эти две системы, лежит в основе грамотного планирования, поскольку решения, принятые на раннем этапе временного дела, могут повлиять на будущее заявление о постоянном месте жительства. Подробнее обо всём спектре категорий вы можете прочитать на нашей странице об иммиграционных и неиммиграционных визах.

Роль работодателя и спонсора

Большинство категорий трудовой иммиграции требуют, чтобы работодатель в США выступал в роли заявителя или спонсора. Работодатель подаёт петицию, удостоверяет условия трудоустройства и во многих случаях обязуется выплачивать заработную плату, соответствующую государственным стандартам. Работник является бенефициаром петиции. Поскольку на работодателе лежат юридические обязательства — включая ведение документации, соблюдение требований по заработной плате и достоверность сведений, предоставляемых государству, — мы консультируем компании о том, как выстроить программы, отвечающие требованиям закона, и при этом защитить деловые интересы.

Ограниченное число категорий позволяет работнику подать петицию самостоятельно, без работодателя, например лицам с выдающимися способностями или тем, кто имеет право на освобождение в национальных интересах (national interest waiver). Однако для большинства остальных основой дела являются отношения с работодателем.

Основные категории неиммиграционных рабочих виз

Чаще всего используются несколько временных рабочих виз:

H-1B — для специализированных профессий (specialty occupations), которые обычно требуют как минимум степени бакалавра в определённой области. См. нашу отдельную страницу о визе H-1B.
L-1 — для внутрикорпоративных переводов: руководителей, управляющих или сотрудников со специальными знаниями, переводимых из зарубежного офиса в связанный офис в США.
O-1 — для лиц с выдающимися способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте, подтверждёнными устойчивым национальным или международным признанием.
E-2 — для граждан договорных стран, которые вкладывают существенный капитал в бизнес в США и руководят его деятельностью.
TN — для канадских и мексиканских специалистов по квалифицирующим профессиям в рамках соглашения USMCA.

У каждой категории свои критерии соответствия, перечень документов и срок действия. Выбор правильной категории зависит от опыта работника, характера должности и долгосрочного плана.

Пять категорий предпочтения EB

Грин-карты через работу делятся на пять категорий предпочтения (preference categories). В общих чертах первые три используются чаще всего:

EB-1 — для лиц с выдающимися способностями, выдающихся профессоров и исследователей, а также некоторых руководителей и управляющих транснациональных компаний.
EB-2 — для специалистов с учёными степенями повышенного уровня и лиц с исключительными способностями, включая тех, кто имеет право на освобождение в национальных интересах.
EB-3 — для квалифицированных работников, специалистов и некоторых других работников.
EB-4 — для специальных иммигрантов, включая отдельных религиозных работников и другие определённые группы.
EB-5 — для иммигрантов-инвесторов, которые вкладывают средства в новое коммерческое предприятие и создают рабочие места. См. нашу страницу о визе инвестора EB-5.

Мы помогаем клиентам определить наиболее сильную категорию для их квалификации и подготовить подтверждающие доказательства. Чтобы подробнее ознакомиться с первыми тремя категориями и связанными с ними этапами, посетите нашу страницу о процессе получения грин-карты через работу.

Трудовая сертификация PERM

Многие грин-карты через работу в категориях EB-2 и EB-3 требуют этапа, который называется трудовой сертификацией PERM (PERM labor certification), прежде чем можно будет подать иммиграционную петицию. В рамках этого процесса работодатель проверяет рынок труда США посредством обязательного набора кандидатов, чтобы подтвердить, что нет квалифицированных, готовых и доступных работников из числа жителей США для данной должности, причём должность должна предлагаться по преобладающей заработной плате (prevailing wage) для этой работы и местности или выше неё. После того как Министерство труда сертифицирует заявку, работодатель может подать иммиграционную петицию. Некоторые категории, такие как EB-1 и освобождение в национальных интересах, вообще не требуют PERM.

Процесс и сроки

Сроки сильно различаются. Временные визы могут быть одобрены в течение нескольких месяцев, и для многих типов петиций доступно ускоренное рассмотрение (premium processing). Дела о постоянном месте жительства могут занимать больше времени, особенно когда требуется PERM или когда количество виз ограничено для конкретной страны и категории. Приоритетные даты (priority dates) и ежемесячный визовый бюллетень определяют, когда становится доступной грин-карта. Тщательное планирование помогает клиентам избежать перерывов в разрешении на работу и ведёт дело эффективно.

Кого мы представляем

Мы консультируем стартапы, давно работающие компании, больницы, университеты и отдельных специалистов. Для работодателей мы выстраиваем стратегии спонсорства, готовим петиции и помогаем с соблюдением требований. Для работников мы оцениваем варианты, готовим убедительные заявления и планируем переход от временной визы к постоянному месту жительства. Наша цель — ясное, точное и хорошо задокументированное дело в каждом вопросе.

Позвоните нам по телефону 212-233-1233 или напишите на email@immigrationlawofficeny.com, чтобы обсудить ваш вопрос трудовой иммиграции с Law Offices of Albert Goodwin, PLLC.